En tant que cadre en ressources humaines, Gabriel possède une vaste expérience de gestion dans les secteurs public et privé. Au début de sa carrière, Gabriel a travaillé dans le domaine de la santé en tant qu’infirmier autorisé pour le système de santé provincial ainsi que pour les Forces armées canadiennes. Au cours de sa carrière, il a également acquis une vaste expérience dans le domaine de l’éducation en tant qu’enseignant dans une commission scolaire du Québec et professeur dans divers programmes de premier et de deuxième cycle. En plus de ces expériences, Gabriel a œuvré  pendant les 25 dernières années dans les domaines des ressources humaines et des technologies de l’information. Plus récemment, il a travaillé comme directeur régional des RH pour la Fonction publique fédérale et était, jusqu’à récemment, chef des ressources humaines et des technologies de l’information pour l’un des principaux syndicats canadiens.

Depuis de nombreuses années, Gabriel utilise l’ensemble de ses compétences pour aider les organisations, les groupes, les équipes et les individus à améliorer leur environnement de travail et leur performance en trouvant des moyens efficaces d’améliorer les résultats. Il est titulaire d’un baccalauréat en éducation (B.Ed.), d’un baccalauréat en soins infirmiers (B.Sc.Inf.) et d’une maîtrise en droit de la santé (LL.M.). Gabriel est actuellement doctorant à l’Université Saint-Paul. Gabriel peut fournir des services dans les deux langues officielles.

• Professeur à temps partiel, Études des conflits – Université Saint-Paul
• Directeur, Ressources humaines et gestion de l’information (GI et TI) – Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC)
• Directeur régional, Région de la C.-B. – Santé Canada
• Directeur stratégique des RH (Communauté des services de santé) – Santé Canada
• Directeur RH, DGPSA – Santé Canada
• Chef d’équipe, Développement organisationnel – ministère de la Défense nationale (MDN)
• Chef d’équipe services corporatifs en développement professionnel – MDN

• Études doctorales portant sur l’impact sociopsychologique des traumatismes sur le processus de résolution des conflits liés aux cas de discrimination – Université Saint-Paul 
• Maîtrise en droit de la santé (LL.M.) – Université de Sherbrooke
• Certification en développement organisationnel – NTL Institute (Washington DC)
• Formation avancée en médiation – Stitt Feld Group (Toronto)
• Formation avancée sur les techniques d’enquête – Rubin Thomlinson (Toronto)
• Formation avancée sur la gestion fiduciaire (ATMS) – International Foundation of Employee Benefits Plans
• Médiateur accrédité – IMAQ/UdeSherb écrire au long?
• Médiateur breveté (IAMC/ADRIO)

• Association des professionnels en ressources humaines (HRPA)
• ADR Institute of Canada
• ADR Institute of Ontario
• Institut de médiation et d’arbitrage du Québec (IMAQ)
• Membre retraité de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec

• Récipiendaire du « Prix d’excellence du sous-ministre de la santé – Innovation et créativité »
• Récipiendaire du « Prix du leadership 2008 (RCN) – Faire une différence dans le renouvellement de la fonction publique » décerné par les gestionnaires nationaux de la fonction publique du Canada.
• Médaille du jubilé de diamant de la reine Elizabeth II.
• Décoration canadienne (22 ans de services dans les Forces canadiennes)

• Médiation
• Relation avec les employés/Relation de travail : Mode alternatifs de résolution des conflits, Enquête en milieu de travail, Négociation collective, restauration des milieux de travail et développement d’équipe
• Développement organisationnel et gestion du changement
• Planification stratégique et opérationnelle

Administration, interprétation et animation des produits d’évaluation et de formation de Wiley, notamment

• PXT Select
• Checkpoint 360
• Everything DiSC, et
• 5 comportements d’une équipe cohésive