Larry apporte plus de 40 ans d’expérience opérationnelle et exécutive au Groupe Delfi, ayant fait carrière dans la gestion des ressources humaines et de l’efficacité organisationnelle auprès d’employeurs de haute technologie dans les secteurs public et privé. Larry a été propriétaire et dirigeant du Groupe Delfi de 2012 à septembre 2021. Avant d’occuper ce poste, il a acquis une vaste expérience dans les secteurs de la haute technologie et des soins de santé. Dans le secteur des soins de santé, il a occupé des postes de gouvernance et de direction, notamment celui de PDG d’un hôpital. Dans ses précédentes fonctions de direction des RH, il a excellé dans la prestation de services exceptionnels aux clients et a dirigé d’importants processus de changement organisationnel au Canada et à l’étranger.

Il est un praticien des RH, un leader, un cadre, un conseiller professionnel, un communicateur et un animateur accompli. Il possède des spécialités uniques en matière de planification stratégique et opérationnelle et dans les domaines liés à l’évaluation des employés et des dirigeants, à la gestion du rendement, aux enquêtes en milieu de travail, à la résolution de conflits, au droit du travail, à la résolution créative de problèmes et à la gouvernance.

Larry est un professionnel à fort impact qui a fait ses preuves en matière de leadership et de résultats dans une grande variété de rôles de consultation, d’emploi et de communauté.

Au cours de sa carrière professionnelle de plus de 40 ans, il a enseigné au niveau postsecondaire ; il a été propriétaire et exploitant d’un foyer rural pour adolescents en difficulté ; il a travaillé dans les domaines de la formation, du conseil, de la consultation, du développement organisationnel et des relations avec les employés/travailleurs et a occupé des postes de direction en matière de ressources humaines dans de grandes organisations de recherche et de développement multi-syndicales (EACL et Nortel) au Canada et à l’étranger ; il a été directeur général d’un hôpital communautaire de l’Ontario et, plus récemment, il a dirigé un cabinet de conseil en RH prospère.

• Maîtrise en counselling – Université d’Ottawa
• Certificat de maîtrise en gestion des soins de santé – Schulich Executive Education Centre, Université de York
• Baccalauréat en psychologie – Université Queen et Université de Dundee

• Administration et interprétation des produits d’évaluation Wiley, notamment :
  • PXT Select™
  • Everything DiSC™, et
  • 5 comportements d’une équipe cohésive™
• Processus de planification stratégique Delfi – de la vision à l’action
• Gouvernance et constitution d’équipes de direction
• Enquêtes sur le lieu de travail et « gestion du désordre ».
• Projets spécialisés de conseil ou de coaching en RH