Le leadership est l’un des rôles les plus importants dans toute organisation. Le développement et le maintien des compétences professionnelles et personnelles nécessaires pour réussir dans ce rôle exigent qu’elles soient entretenues par des évaluations régulières et des opportunités de développement continu.
Nos outils tels que le « 360 Feedback » permettent au leader d’obtenir un feedback de qualité qui facilite le développement d’un plan de développement personnel. En outre, nos programmes de développement du leadership ont fait leurs preuves en matière de transformation des connaissances en actions. Ces programmes sont disponibles dans un format modulaire personnalisable et peuvent être dispensés à distance ou en personne pour un maximum de flexibilité et de rentabilité. Nos services de conseil et de coaching individuel sont conçus pour soutenir et assurer le succès des dirigeants, qu’ils soient nouveaux ou expérimentés.
En plus, nos produits et services sont un atout majeur pour votre plan de succession pour les postes clés de gestion, de direction et de supervision.
Vous souhaitez améliorer vos compétences en matière de leadership ou mettre en œuvre un plan de succession dans votre organisation ? Contactez-nous immédiatement ! Nous avons ce qu’il vous faut !