Le processus de dotation traditionnel (CV, entrevue et vérification des références) ne répond plus aux besoins des organisations à haut rendement. L’une des principales responsabilités des gestionnaires d’aujourd’hui est de s’assurer que les processus de dotation qu’ils utilisent sont efficaces pour recruter et retenir du personnel compétent et motivé.
Pour ce faire, il est nécessaire de moderniser le processus de dotation en y ajoutant un élément d’évaluation, basé sur des données factuelles fournies par une évaluation psychométrique reconnue. Ces outils psychométriques sont destinés à compléter les trois étapes du processus de dotation traditionnel, qui sont souvent évaluées de manière subjective.
Les outils que nous utilisons (par exemple, le PXT Select™) nous permettent d’évaluer le niveau de compatibilité entre un candidat spécifique et le poste à combler. Nos outils d’évaluation hautement fiables et valides permettent à nos clients d’accroître leur capacité à recruter les meilleurs talents à chaque fois.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter de notre processus de dotation en personnel et plus particulièrement des outils que nous utilisons et qui vous aideront à recruter et à conserver des personnes salariées qualifiées et motivées.